凯发K8，原名为合肥市住房租赁生长股份有限公司，建立于2019年12月，注册资本50亿元，为合肥市建设投资控股（集团）有限公司控股子公司。2024年5月，为了包管合肥市“人才强市”战略实施，推动市、区两级种种包管性房源整合盘活，更名为凯发K8（以下简称“合肥凯发K8集团”）。

合肥凯发K8集团主要卖力合肥市规模内种种包管性房源筹集、投资、建设、运营、治理。主要经营涉及租赁住房运营、商业房产运营、物业治理、社会化房源筹集、酒店效劳与治理、房地产开发与建设等多重业务。集团已筹集租赁住房项目84个，房源4.9万间/套，在运营项目35个，运营房源2.4万间/套，累计效劳客户约30万人，涉及企业约400家，为合肥市规模最大的本土住房租赁企业。旗下住房租赁品牌“承寓”致力为客户打造定心租住的品质住房，构建起集自建租赁社区、改建长租公寓、筹集疏散房源于一体的“全租赁产品包管体系”。

现凭据公司生长需要，面向社会果真招聘14名事情人员。具体招聘事项通告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、果真招聘的原则。

（二）坚持公正竞争、择优录取的原则。

二、招聘人员基本要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家执规律则，具有良好的政治素质、思想品德和职业品德；

3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；

4.有下列情况之一者不得报名：

（1）违反政治纪律和政治规则的；

（2）受过刑事处分的；

（3）受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查视察尚未作出结论的；

（4）被依法列入失信联合惩戒工具的，组成回避关系的人员，签订竞业禁止协议、尚在有效期内的；

（5）执规律则划定不得录用为国有企业事情人员的其他情形的。

（二）岗位资格条件

具体岗位及任职要求详见附件。

三、招聘流程

本次招聘凭据信息宣布、网上报名、资格审查、能力素质测评、配景视察、体检、研究决定、公示与录用等程序依次进行。

（一）信息宣布及网上报名

本次招聘接纳网上投递简历方法，通过合肥市国资委网站、合肥市建投集团网站、合肥凯发K8集团网站、智联招聘网站等宣布招聘信息，应聘者通过智联招聘网站（https://hfanju.zhaopin.com/）投递个人简历，凭据系统页面提示，选择应聘的岗位。克日起开始报名，2024年11月24日24:00截止。

（二）资格审查

凭据招聘条件、岗位任职要求和简历投递情况，择优确定笔试入围人员，未入围人员不再通知。资格审查贯串招聘全历程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和质料，凡弄虚作假者，一经查实，即无条件取消应聘或录用资格。

（三）能力素质测评

能力素质测评分为笔试、面试。

1.笔试。主要测试应聘人员应具备的综合知识和专业知识，不指定纲要和教材，满分100分。笔试开考比例为1:3，未抵达开考比例的，取消该招聘岗位招聘计划。笔试形式、时间、所在另行通知。笔试结束后在智联招聘网站宣布笔试结果。

2.面试。依据笔试结果从高到低，按岗位招聘人数1:5比例确定入围面试人员（最后一名如有多位笔试结果相同的，一并进入面试）。主要测试应聘人员的综合素质、适岗水平等，满分100分。面试设定最低分数线70分，未抵达最低分数线的应聘人员，不予进入下一环节。面试形式、时间、所在另行通知。

3.综合结果。笔试和面试凭据4:6的比例盘算综合结果，凭据综合结果由高到低排序，凭据1:1的比例等额确定各岗位配景视察、体检入围人选。如相同招聘岗位的应聘人员泛起综合结果并列的，取面试结果高者入围。综合结果在智联招聘网站宣布。

（四）配景视察、体检

1.配景视察主要通过实地考察或电话会见等方法，了解掌握入围人员教育配景、事情履历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。

2.配景视察及格后进行体检，须在二级甲等以上综合性医院进行，如入围人员能提供海内近三个月三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。

3.如入围人员配景视察或体检缺乏格，或主动放弃的，由公司视情况研究决定是否进行递补或取消相应岗位招聘。

（五）研究决定

凭据能力素质测试、配景视察和体检等情况，确定拟录用人员，经集会研究通事后进行公示。

（六）公示与录用

拟录用人员名单将在智联招聘网站公示3天，公示无异议后治理录用手续，签订劳动条约，约定试用期，试用期满考核及格后治理转正手续，如缺乏格解除劳动条约关系。条约期满，经双方协商一致，可以继续聘用，续签劳动条约。经考核不可胜任岗位者，期满后不再签订劳动条约，终止劳动关系。

聘用人员一律与原单位脱钩，行政事业单位人员须辞去原公务员及事业体例，社会招聘人员须理顺包管等相关手续，不然由此而爆发的全部结果由其自行担负。

四、薪酬福利待遇

公司为录用人员提供完善的薪酬福利待遇，并提供宽阔的生长平台和富厚的学习培训时机。录用人员凭据国家执法划定享受职工包管待遇;薪资福利参照公司有关制度执行，享受带薪年休假等国家法定休假。

五、相关说明

（一）本次招聘委托智联招聘提供全程专业效劳，不指定复衔拷寮教材和培训机构，谢绝上门造访。聘用人员与合肥凯发K8集团全资子公司（合肥市承兴物业效劳有限公司）签订劳动条约，事情内容及事情所在由合肥凯发K8集团统一安排；如有岗位调剂，经双方相同确认后，由合肥凯发K8集团统一调剂。

（二）岗位要求中，“25周岁以下”为“1998年11月1日（含）后出生”（其他涉及年龄盘算的依此类推）；本次校园招聘岗位面向国家统一招生的2024年普通高校应届结业生和2024年结业的留学回国人员；非应届结业生事情经验按足年盘算，截至时间为通告宣布日，在校期间加入勤工俭学、实习等不视为事情经验。

（三）每名应聘者限报1个岗位，投递后系统将自动锁定，不可重复投递，投递前请审慎选择。

（四）招聘单位有权凭据岗位需求变革、报名情况、面试情况等因素，调解、取消或终止个体岗位的招聘事情。

（五）招聘期间将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方法与应聘者联系，请坚持通信流通。因应聘者通讯不畅而造成的倒运结果，由应聘者自己担负。

（六）本次招聘事情在公司党总支部统一领导下进行，公司纪检对招聘事情进行全程监督。

六、联系方法

咨询电话：0551-67195309

监督电话：0551-62988607

附件：招聘岗位及任职条件

2024年11月14日

附件：

招聘岗位及任职条件：

◆租务治理（校招/9人）

岗位职责：

1.卖力租赁住房的日常运营治理事情，如租赁营销、宁静治理、物业治理、客户效劳等事情；

2.治理住户咨询、入住、退租、报修、结算等事情；

3.协助店长完成公司下达种种经营指标，如入住率、租金收取率、客户满意度等；

4.维护客户关系，开展社区运动，提升客户满意度；

5.落实公司各项规章制度，治理项目物业运营事情，主动进行内外部相同，包管效劳事情的质量；

6.计划、组织月度项目物业品质检查，跟进品质问题的整改情况，并提出整改意见和建议；

7.卖力管控各专业口及相关设备设施维保、施工等效劳质量；

8.按期进行项目宁静生产检查事情，制定整改计划，实时排除种种宁静隐患。

任职要求：

1.大专及以上学历，经济类、治理类相关专业；

2.2024年应届结业生，25周岁及以下。

薪资待遇：全年收入约为6-9万。其中，在绩效人为满额获取的情况下，岗位人为+绩效人为共6万，年终奖凭据考核情况约为0-3万。

事情地点：合肥市（凭据项目所在安排）

增补说明：本岗位凭据业务需要与集团全资子公司签订劳动条约。

◆租务治理（社招/5人）

岗位职责：

1.凭据经营目标，完成公寓门店的业绩目标；

2.卖力提升公寓门店出租率，同时包管增值效劳落地；

3.卖力门店的日常治理，统筹治理门店的效劳、产品和设施；

4.卖力门店客户关系治理，统筹门店社群运动，连续提升住户的居住体验和满意度；

5.卖力门店团队建设和人员治理，牢固提升团队业务能力和内部凝聚力；

6.卖力门店公共关系治理，建立和维护与街道、公安等部分的良好关系，实时报告和处理突发事件；

7.落实项目品质及宁静生产事情，制定整改相关计划，实时排除种种宁静隐患，管控各专业口及相关设备设施维保、施工等效劳质量；

8.配合区域的市场研究、客户拓展、用户调研、租户访谈等事情。

任职要求：

1.大专及以上学历，经济类、治理类相关专业；

2.35周岁及以下，3年及以上衡宇租赁、物业治理相关岗位事情经验。

薪资待遇：全年收入约为6.5-9.5万。其中，在绩效人为满额获取的情况下，岗位人为+绩效人为共6.5万，年终奖凭据考核情况约为0-3万。

事情地点：合肥市（凭据项目所在安排）

增补说明：本岗位凭据业务需要与集团全资子公司签订劳动条约。